Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników

Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 737 ze zm.) pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

a) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

b) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:
1) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle,
2) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy;

c) młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

a) W przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;

b) W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

c) W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, o której mowa w ust. 2 pkt 1, wynosi do 10 000 zł.

d) Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.

e) Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.

f) Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia określonych warunków.

g) Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu.

DOKUMENTY, KTÓRE NALEŻY DOŁĄCZYĆ DO WNIOSKU:

Kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje pracodawcy lub osoby prowadzącej zakład w imieniu pracodawcy, albo osoby zatrudnionej u pracodawcy wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych (w przypadku osoby prowadzącej zakład w imieniu pracodawcy lub zatrudnionej u pracodawcy należy przedstawić zaświadczenie potwierdzające zatrudnienie u pracodawcy);
Oświadczenie o stażu pracy osoby szkolącej młodocianego pracownika (w przypadku braku tytułu mistrza w zawodzie);
Kopia umowy o pracę zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego i świadectwo pracy młodocianego pracownika;
Kopia odpowiednio dyplomu, certyfikatu lub świadectwa, potwierdzającego zadanie egzaminu albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;
Oświadczenie potwierdzające miejsce zamieszkania młodocianego pracownika,
Oświadczenie potwierdzające realizację przez młodocianego pracownika obowiązkowego dokształcania teoretycznego;
Oświadczenie rzemieślnika, potwierdzające status pracodawcy;
Aktualny wydruk z CEIDG o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub wypis z rejestru przedsiębiorców KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawców;
W przypadku spółek cywilnych, kopię dokumentów potwierdzających status prawny spółki i oświadczenie wspólnika spółki cywilnej;
Kopie wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis otrzymane w ciągu minionych 3 lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie;
Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis;
Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę wraz z opłatą skarbową od pełnomocnictwa.
Załączone kopie dokumentów powinny zawierać potwierdzenie ich zgodności z oryginałem tj. oświadczenie o zgodności z oryginałem, datę złożenia oświadczenia oraz pieczątkę i podpis osoby składającej oświadczenie. Jeżeli potwierdzenia dokonuje osoba posiadająca upoważnienie pracodawcy do potwierdzania zgodności dokumentów z oryginałem, do wniosku należy dołączyć to upoważnienie.

MIEJSCE SKŁADANIA WNIOSKÓW

Wniosek wraz z załącznikami (DO POBRANIA PONIŻEJ) można wysłać na adres: Urząd Miasta Leszna, ul. Kazimierza Karasia 15, 64-100 Leszno lub dostarczyć do Wydziału Edukacji Urzędu Miasta Leszna przy ul. Ks. Józefa Poniatowskiego 11 w Lesznie albo wysłać za pośrednictwem ePUAP.

W przypadku dodatkowych pytań prosimy o kontakt telefoniczny z pracownikami Wydziału Edukacji pod numerem tel. 65 537 36 59.

Pliki do pobrania

1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.

2. Oświadczenie o stażu pracy w zawodzie.

3. Oświadczenie rzemieślnika.

4. Oświadczenie wspólnika spółki cywilnej.

5. Oświadczenie potwierdzające miejsce zamieszkania.

6. Oświadczenie potwierdzające realizację obowiązku dokształcania teoretycznego.

7. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.

8. Oświadczenie pracodawcy o otrzymanej pomocy de minimis.

9. Oświadczenie pracodawcy o nieotrzymaniu pomocy de minimis.

10. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem ( przy zatrudnianiu młodocianego pracownika).